按照沙田镇委的部署，镇组织人事办深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”的学习讨论活动，通过解放思想，理清发展思路，抓住关键，抓住主线，突出重点，扎实推进各项工作。

    一是抓住 加强基层组织建设这 条工作主线 。 进一步加强农村基层党组织领导班子建设，完善干部选用机制，培养选拔政治素质高、群众威信高，带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双高双强”型党员干部。继续推进农村基层干部队伍规范化建设，建立农村优秀人才库，实行动态跟踪管理，做到与村“两委”干部的充实调整同步，与农村优秀青年人才的选用同步，充分调动村组干部的积极性和主动性。

二是突出领导班子建设、党员干部队伍建设和农村“两委”换届选举三项重点工作。在 领导班子队伍建设方面， 坚持用正确的舆论，统一思想，振奋精神，把全镇党员干部的思想和行动凝聚到经济建设上，凝聚到建设和谐、靓丽、实力新沙田上来。开展形式多样的学习教育活动，切实提高党员干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护社会稳定的本领。进一步完善党委中心组学习及各基层党（总）支部的学习制度，不断提高贯彻执行党的政策的能力、发展经济的能力、依法办事的能力、服务群众的能力，提高镇村两级领导干部的执政能力和驾驭各种复杂局面的能力。在 党员干部队伍建设方面， 加强入党积极分子队伍建设，定期对积极分子进行培训。把好“考验关”、“审批关”、“入口关”，重点从退伍军人、大中专毕业生和村（社区）村组干部中发展党员，重视在新的社会阶层中发展党员。建立健全自我教育、自我约束、自我提高、自我激励的“四自”民主评议党员机制。加强党建带团建、带妇建工作的指导，通过从思想上带、组织上带、作风上带，改进基层团组织、妇女组织的工作内容和活动方式，主动关心团组织、妇女组织的建设和发展，关心团干部、妇女干部的成长，帮助团组织、妇女组织解决实际困难，使党建与团建、妇建互相联动，形成工作合力。在村“两委”换届选举工作方面，按照市委、镇委的统一部署，有计划、有步骤地做好工作，选好配强村支部领导班子特别是支部书记，进一步优化村级领导班子结构。已顺利地完成了村党支部换届选举工作，目前，由于实行分阶段布置、分阶段推进、分阶段落实，程序规范，村委会选举工作推进平稳，基本实现了组织领导到位，责任措施落实到位，教育培训到位，宣传发动到位，分类指导到位，重点难点工作到位，督导检查到位，民主权利保障到位。

三是扎实 推进“两新”组织党建、党员干部教育培训、后备干部选拔培养、人事人才和部门建设工作。在“两新”组织党建工作方面，把握“两新”组织党建工作规律，按照“六个有”的标准，即有组织、有制度、有场地、有经费、有活动、有党务联络员，坚持一手抓党组织的组建和巩固，一手抓党组织作用的发挥，并积极探索发挥企业党组织作用的新途径、新方式。按照“五个好”的要求，加大“两新”组织党组织创建固本强基工程示范点的工作力度。按照市委组织部的要求，2008年我镇应组建“两新”独立式党组织17个，第二批“两新”组织党组织固本强基工程示范点创建单位7个。我们将严格制定有关组建、创建方案，确保工作任务的完成。耐心细致地做好企业主的思想工作，逐步提高认识，努力争取他们对党建工作的理解和支持。在党员干部教育培训方面，认真抓好党员干部经常性教育和集中轮训。拟聘请专业培训机构和培训讲师，对镇府机关事业单位工作人员进行素质能力拓展培训，提升镇机关事业单位工作人员的综合素质，提高服务质量。加强对村组干部的解放思想、实践科学发展观、和谐社会理论、党的十七大会议精神以及中央、省、市农村工作政策等方面的教育培训，提高村组干部整体素质，提高驾驭复杂局面的能力。 在后备干部选拔培养工作方面， 继续做好镇机关事业单位和农村后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支结构合理、数量充足、素质良好的后备干部队伍。按照“使用是最好的培养”的观念，不断提高后备干部的工作实践能力。建立健全后备干部长效动态管理机制，形成后备干部能上能下的良好机制和氛围。在人事人才工作方面，积极为镇机关事业单位、企业和各类人才提供优质服务，进一步加大人才引进力度，大力引进和培养经济建设发展需要的优秀人才、紧缺人才，加快高技能人才队伍和农村技术人才队伍的培养建设，加强本土人才的培养工作。继续做好大中专毕业生就业指导和培训，促进本地毕业生充分就业。做好军转干部安置工作，为自主择业军转干部提供优质服务，引导军转干部正确看待“一个身份、两个待遇”的问题。在部门建设方面，把解放思想、树立科学发展观、和谐社会理念作为组工干部学习的重要内容，抓好十七大精神、组工业务知识的学习，健全外出学习培训制度，提升部门服务水平和质量。着力加强组工干部的能力建设，按照“细节决定成败”的理念，不断提升组工干部的思想政治素质和业务素质。